◎「育児に協力的な夫のおかげで、毎日楽しく仕事ができます！」

【 Nさん  基本プロフィール】

本人：会社員（人事部門所属）
正社員・育児時短勤務制度を利用し、勤務時間を2時間短縮（10:00～16:30勤務）

夫 ： 会社員（開発部門所属）」
出社・帰宅時間：9:30出社→23～24時帰宅（1～2日/週ペースで宿泊出張あり）

子ども：年齢　子どもの預け先（保育園‐区立、保育園‐都認証など）
年齢：2歳
預け先：区立保育園

※イラストはイメージです。実際の人物とは関係ありません

7:00　（私）起床、朝食の支度、身支度（化粧）
7:30　（夫・子供）起床、皆で朝食
7:45　（私）お弁当作り、夕食準備、キッチンの片づけ
　　　（夫）洗濯物畳み、掃除機かけ、子供と遊ぶ
8:15　（私）身支度（着替え、準備）、子供の身支度・園への持ち物準備
　　　（夫）身支度、子供と遊ぶ
8:40　（夫）会社へ、（私・子供）自転車で保育園へ→出社

10:00～16:30　勤務
17:45　保育園へお迎え

18:30　夕食準備
19:00　夕食
19:30　子供と遊ぶ
20:15　入浴
21:00　子供と遊ぶ
21:30　寝かしつけ　→子供は22:00頃就寝
22:00　部屋の片づけ、洗濯、翌日の夕飯の下ごしらえ等
23:30～24:30　（私）自分の時間（ピアノ、読書等）、（夫）帰宅、夕食
25:00　（夫、私）就寝

子供が1歳になるタイミングでの復職を考えたが、早生まれのため、認可も無認可も全く空きがなく、育休を延長した。

---子どもが病気になったときはどうしていますか？---

仕事の状況で休める方が休んで看病をする。お互いにどうしても休めない場合、あるいは子供の病気が長引く場合は、遠方に住む私の母が泊りがけで看病に来る。
念のため、フローレンス（病児保育を行うNPO）に登録しているが、今まで一度も利用していない。

----休日は、どう過ごしていますか？---

土曜）家族で少し遠出のお出かけ
（日曜）「午前中は夫が近所の公園に連れ出している間に私が家事、午後は皆でお昼寝、夕方はお散歩を兼ね皆で近所のスーパーへ買い出し」のパターンが多い

--- 子育てや家事に関して、夫婦で分担していることや、約束事はありますか？ ---

特に家事分担は決めず、やれる方がやるというスタンス。夫は、洗濯物のたたみ、掃除機がけ、ゴミ出し、週末の食事作りをしてくれることが多い。「共働きだから育児・家事も一緒にやるのが当然」という考え方なので、非常に協力的で助かっている。
また、共働きで経済的に余裕ができる分、洗濯物は乾燥機、食器は食洗機に任せ、少しでも時間にゆとりができるようにしている。

------どのように仕事と家事の切り替えをしていますか？
　　　また、仕事に対するモチベーションをどうやって保っていますか？-----

特に意識をして切り替えをしていることはなく、家にいれば母モード、会社に行けば仕事モードに自然と切り替わる。

残業や出張もあまりできず、時間的にも業務内容にも制約が出てきてしまい、以前のように思い切り仕事ができないことが歯痒く感じることもあるが、「今は育児優先で仕事は二の次」と割り切るようにしている。子供の成長につれ、制約も減っていくと思うので、5年後、10年後には、あの部署であんな仕事ができていればいいな・・・と、中長期的な目標を持つことでモチベーションを保っている。

-----なぜ働くのか？
            その魅力や選択の理由を教えてください -----

仕事を通じて新たな知識を習得したり、色々な方と出会って様々な経験をして、自分が成長できるのが楽しいので。そして何より仕事が好き！

私は労働組合の次世代育成支援対策委員会委員長を務め、会社においては次世代育成および仕事との両立を呼び掛けていることもあり、妻が働くことについては、何の違和感もない。また、職場においても男女半々で、ワーキングマザーも多く、仕事と育児・家事の両立している同僚と常日頃接しているため、妻が家事と仕事を一生懸命こなしていることについては、その苦労について、少しでも理解していきたいと思う。また、妻の苦労を知ることにより、同僚や部下のワーキングマザーの苦労も理解できることが多くあるので、仕事上においてもメリットが大きい。娘にとっても、両親が一生懸命に仕事をしている背中を見せることで、何か感じるものがあればとも思う。

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